+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как рассчитать компенсацию морального вреда за невыплату заработной платы

Действующий Кодекс законов о труде Украины КЗоТ , несмотря на свои недостатки, содержит немалое количество правовых норм, направленных на защиту прав работников. При правильном их применении работник, права которого были нарушены, может, обратившись в суд, взыскать с работодателя как минимум заработанное. А в ряде случаев помимо заработанного — еще и иные суммы, взыскание которых предусмотрено КЗоТ. Так, статья КЗоТ предусматривает, что в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа принадлежащих уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье этого Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

An error occurred.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: МОРАЛЬНЫЙ ВРЕД подробная инструкция по компенсации

Киевский районный суд города Симферополя Республики Крым в составе: председательствующего — судьи Крапко В. ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику, в котором просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме ,82 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ,81 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ,94 рублей, компенсацию морального вреда в размере рублей, мотивировав свои требования тем, что с ДД.

ГГГГ истец был принят ответчиком на работу в должность технического директора и ему был установлен должностной оклад рублей. Ответчик начиная с года постоянно задерживал выплату заработной платы, в связи с чем по день растордения трудового договора — ДД.

ГГГГ, у ответчика перед истцом образовалась задолженность в вышеуказанном размере. Указанными действиями ответчика истцу причинен моральный вред. Истец в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежаще, подал ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие и просил иск удовлетворить. Также приобщил выписки по банковскому счету, из которых усматривается фактическая выплата ответчиком заработной платы, начиная с по годы.

Заблаговременно предоставил на обозрение суда оригинал трудовой книжки. Ответчик, извещенный о дате, месте и времени рассмотрения дела надлежаще, в судебное заседание не явился, причину неявки суду не сообщил.

Испрашиваемых судом документов не предоставил. Исследовав материалы дела и оценив в соответствии со ст. В силу положений ст. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих доводов или возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Согласно статье 3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства Постановление Пленума Верховного Суда РФ от К тому же, по смыслу статей 2, 15, 16, Указанные положения направлены на защиту менее защищенной стороны трудовых правоотношений, в том числе и от бездейственного поведения работодателя как участника процесса.

Судом установлено, что стороны пребывали в трудовых отношениях, что подтверждается, трудовым договором, трудовой книжкой, которая была обозрена судом, сведениями из налоговой инспекции, справками 2-НДФЛ от работодателя, выписками по счету, копиями расчетных листков. Согласно п. Размер указанной заработной платы подтверждается, предоставленными стороной истца, в условиях состязательности гражданского процесса и полученными по запросу суда сведениями из налоговой инспекции, справками 2-НДФЛ от работодателя, выписками по счету, копиями расчетных листков.

Сведения из расчетных листков с указанием начисленной заработной платы, количества отпуска и фактически выплаченных сумм, согласуются со справками работодателя 2-НДФЛ, предоставленными налоговой службой сведениями и выписками по банковскому счету работника, в связи с чем, у суда отсутствуют основания признать их недопустимыми к приятию доказательствами. Истец в исковом заявлении указывает, что ответчик систематически задерживал выплату заработной платы, в связи с чем, перед истцом за период с года по ДД.

ГГГГ образовалась задолженность в размере ,82 рублей. Также истец указал на наличие у него права на компенсацию неиспользованного отпуска в сумме ,94 рублей за 63 дня, размер которого который был рассчитан, исходя из предоставленных документов.

В подтверждение указанного размера, стороной истца предоставлено достаточно относимых и допустимых доказательств и соответствующие расчеты. Каких-либо доказательств обратного ответчиком, в условиях состязательности гражданского процесса, суду не предоставлено. Согласно требованиям ст. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. До настоящего времени задолженность по заработной плате, несмотря на поданной истцом заявление, ответчиком не погашена, а доказательств обратного суду не предоставлено.

Согласно ст. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Конституция РФ, закрепив приоритет прав и свобод человека, установила, что они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти и обеспечиваются правосудием, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод ст.

В силу ст. Статьей ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Статьей Трудового Кодекса РФ определено, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы ч. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте ч.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу ч. В силу ч. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 63 дней.

Представитель ответчика расчет истца не оспорил, контр-расчет не представил, в связи с чем, суд соглашается с доводами истца о наличии у ответчика задолженности по заработной плате размере ,82 рублей, а также права на компенсацию неиспользованного отпуска в количестве 63 дней.

Размер компенсации был рассчитан, исходя из среднего заработка, который стороной работодателя также оспорен не был, в связи с чем, суд полагает обоснованным возможность определения компенсации за неиспользованный отпуск в размере ,94 рублей.

На основании изложенного, исковые требования о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению. Согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Исходя из установленной законодателем обязанности выплаты денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы независимо от наличия вины работодателя, исковые требования о выплате денежной компенсации по заработной плате за просрочку ее выплаты в размере ,81 рублей, который не оспорен работодателем, также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ответчиком были нарушены трудовые права истца вследствие невыплаты заработной платы. При установленных обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав истца при невыплате заработной платы, степень нравственных страданий истца, а также учитывает фактические обстоятельства дела и требования разумности и справедливости.

Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 5 рублей, суд приходит к выводу, что данная сумма является обоснованной и соразмерной последствиям неправомерного действия ответчика. В соответствии с указанными требованиями закона, решение в части взыскании заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. На основании изложенного, руководствуясь ст.

Исковые требования ФИО2 — удовлетворить частично. В удовлетворении остальной части исковых требований — отказать. Допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскании задолженности по заработной плате в сумме двести двадцать четыре тысячи четыреста шестьдесят рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Все новости законодательства у вас на почте Подпишитесь на рассылки Подписаться. Все новости законодательства в вашей электронной почте Подпишитесь на наши рассылки Подписаться.

Войти запомнить Зарегистрироваться. Судья В.

В Москве в году зачастую работникам задерживают положенную им заработную плату. Такое случается по вине руководителя или по обстоятельствам, независящим от него. Законы защищают в этом случае граждан, так как оплата труда должна производиться в первой очереди и ежемесячно.

Работодатели, допустившие задержку выплаты работникам зарплаты и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность: административную, материальную, уголовную и дисциплинарную в отношении должностных лиц работодателя. В настоящее время усилен контроль за поступающими обращениями граждан по вопросам невыплаты несвоевременной выплаты зарплаты. Сегодня не так, сегодня - голова, главное - мозги. Эти слова, сказанные Путиным В. Большинство трудовых споров касается невыплаты зарплаты как полностью, так и частично либо отдельных составляющих зарплаты например, премий , компенсации морального вреда за задержку выплаты зарплаты.

Моральная компенсация за невыплату зарплаты

Камбарка, разобраться в расчетных листках по заработной плате л. Определением суда от Определениями суда от Камбарка и разобраться в расчетных листках по заработной плате. Заявлением от В окончательной форме В. Камбарского района УР.

Иск о взыскании зарплаты, компенсации морального вреда, расходов на лечение удовлетворен частично

Киевский районный суд города Симферополя Республики Крым в составе: председательствующего — судьи Крапко В. ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику, в котором просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме ,82 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ,81 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ,94 рублей, компенсацию морального вреда в размере рублей, мотивировав свои требования тем, что с ДД. ГГГГ истец был принят ответчиком на работу в должность технического директора и ему был установлен должностной оклад рублей. Ответчик начиная с года постоянно задерживал выплату заработной платы, в связи с чем по день растордения трудового договора — ДД. ГГГГ, у ответчика перед истцом образовалась задолженность в вышеуказанном размере. Указанными действиями ответчика истцу причинен моральный вред. Истец в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежаще, подал ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие и просил иск удовлетворить.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые споры с работодателем: как выиграть суд с работодателем?
Незаконное увольнение работника работодателем является основанием для возмещения работнику понесенного материального ущерба и морального вреда. Для защиты своих интересов работник должен руководствоваться ст.

.

Ответственность работодателя за невыплату зарплаты (часть 1)

.

.

.

морального вреда за невыплату заработной платы.

Проблемы доказывания размера компенсации за моральный вред

.

Задержал расчет — возмести ущерб

.

РЕШЕНИЕ Киевского районного суда города Симферополя от 14.04.2020 № 2-1859/2020

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2021 allgames4you.ru